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人才发展

人才价值主张

  经过十余年发展,宏华集团已是全球最大的陆地石油钻机制造商之一。在保持现有优?#39057;?#21069;提下,我们也计划成为全球前五的海洋装备制造商和最具竞争力的非常规油气装备及服务供应商之一。宏华的跨越式发展来源于宏华人的杰出贡献和人才配置的多元化。我们整合全球智力资源,用人理念不拘一格,也希望前来应聘的你有想法,有激情,乐于实干,愿意迎接来自全球的挑战。 在宏华,你职业生涯中的每个阶段都会得到个性化的培训与支持:富含挑战性的工作项目、行业内具有竞争力的薪酬福利、通畅的职业发展机会、个性化职业发展计划……同?#20445;?#25105;们支持你主动寻求培训发展的机会。在打造未来宏华巨舰的同?#20445;?#20320;也将收获丰富的回报。


员工发展

  迈入新的战略规划发展阶段,宏华集团以“创意大智造,梦圆更精彩”为核心企业文化,以批量造就中产阶级为己任,启动员工梦工程,促进员工职业发展与个人梦想的实现,推动了以下举措:   

    1. 指导老师责任制:在GLP指导老师?#36234;?#24212;届毕业实习生“带成器”为目标,在六个月实习期内定期与新员工进行面谈辅导,帮助新员工尽快?#35270;?#24037;作环?#24120;?#25552;升工作技能,并引导新员工做好职业发展规划。   

    2. 提供两大通道(管理和专业)十三大体系的职业发展通道,其中两大发展通道为:   

     (1)管理通道:新员工—专员—主管—经理—主任—总监   

     (2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家   

    3、员工职业生涯发展路径:为促进员工成长和组织发展的“双赢?#20445;?#38598;团推行组织层面发展与员工个人职业发展路径的有机结合,充分尊重个人职业发展目标。   

    4、多元化的成长机会:公司为员工提供?#25351;凇?#36716;岗、竞聘上岗、送外培训、职务轮换、副职挂职等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。


学习培训

  宏华集团培训中心成立于2004年,多年来在硬件设施、培训课程体系建设、教学师资培养?#22242;?#35757;项目实施等方面积累了大量经验。现经宏华集团对现有培训体系的整合,已将发展十余年来积累的大量知识、经验和教训转化形成了各岗位的标准化培养体系,并与业内著名大型企业和科研学院合作,逐渐成为宏华员工成长发展的重要?#25945;?#20043;一。   为促进集团发展战略实施、企业文化传播及员工技能提升,宏华集团培训中心提供众多培训课程,包括新员工文化制度培训、上岗培训、管理培训和针对客户的培训等 ,百余位?#24425;?#21450;助理?#24425;?#19981;仅能通过在职培训、课堂式培训、网上培训、实操培训、体验式培训等方式对内部员工提供专业技术、领导力管理等丰富的培训课程,还能对外承接司钻、钻机、顶驱等客户需要的操作类资质培训和技能鉴定项目。我们坚信,通过共同的努力和不懈的投入,将帮助大家不断提升自我竞争力,在国际业务发展中发挥更大的价值,获得个人成长。


薪酬福利

  宏华集团建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,为员工提供多元化的福利,助推宏华员工实现职业梦想。 除国家规定的五险一金外,宏华集团还提供餐补、话费补贴、语种补贴、特殊工种补贴、补充商务保险、过节费、生日礼金、旅游拓展、公司班车、年度体检、带薪年休假、工装等福利,丰厚的福利将帮助你心无旁骛,更好关注于职业发展。


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